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只有愿景使命在根本上改变了，团队才有可能从小富即安中脱离出来，不在固定的盘子里争地盘，而是焕发出新激情去开疆拓土。2019年1月17日，李彦宏发全员邮件，发布百度新愿景：公司文化则保留了“简单可信赖”。另外，在5月17日，李彦宏与MEG管理层的沟通会上，提出了三点新的要求：

每次“简单之约”开展前，会预告本次嘉宾是谁/大概会主动讲一些什么东西，然后员工可以提问题，在会议开始前收集20个左右确定的问题，先让参加的高管回答完。然后是第二轮现场临时的提问。通过百度内网的报名通道，每次“简单之约”都会有超过二三百名员工在百度做媒体发布会的报告厅现场参加，也会有更多的员工在百度内网在线观看。等到会议结束，还有文字版内容被整理传上内网。

作为世界前两大经济体，中美经贸关系既对两国意义重大，也对全球经济发展有着举足轻重的作用。美方本应与中方一道，肩负起应有的责任，推动全球经济增长。但却一意孤行，单方面发起贸易战，多次在中方满怀诚意进行磋商之时，违背双方共识，对华加征关税。谁是新一轮中美关税战的始作俑者，谁是阻碍全球自由贸易的规则破坏者，谁又是拖累世界经济前景的风险制造者，国际社会自有公论。

也有机构建议放开发行价格，但为引导更合理的定价，建议借鉴国外成熟经验，引入“绿鞋机制”或建立主承销商配售制度，在新股定价上达到双向博弈的作用。细节三：交易制度设计交易制度层面，有机构表示，科创板在二级市场交易环节规则方面，应当与成熟市场接轨，实行T+0、无涨跌幅限制的交易制度，以保持二级市场相对的活力与效率，这是吸引潜力科创企业和成熟资金进入科创板融资、投资的保障。

百度认为自身正处于长征作战状态。-写在最后对很多公司来说，一切对公司或集体重要的东西都会被它们收入自己的价值观中。这样做的结果是，员工要么记不住冗长的价值观，要么就无法用它们来指导自己的行为（因为要遵从的东西实在太多了）。员工们难以将如此多的价值观内化，而在多项价值观发生冲突时，如何取舍也是一大困难。

经“联席会议”办公室备案的区域型总部、高成长型总部、跨国公司地区总部、国际组织（机构）地区总部，或经“联席会议”审核通过的重大招商项目单位，在海南工作的具有全日制本科及以上学历，或具有中级及以上专业技术职称、技师及以上职业资格或执业资格的员工，其家庭成员在海南无住房且2018年5月13日后无购房记录的，经市县房地产主管部门复核后，本人可在海南购买1套住房。